腾讯“活水计划”中，如何平衡原部门留人需求与员工发展诉求？

Question

Accepted Answer

考察点：考察对内部人才流动机制的理解，以及冲突平衡与制度设计能力。回答思路：理解活水计划的宗旨与双赢逻辑 分析留人与发展的矛盾点，提出制度性解决方案 强调流程透明、多方协商与结果导向的角色定位 对可能的管理风险有预判和应对

考察说明