当业务部门反馈某个员工表现不佳需要辞退，但你了解到可能存在管理问题时，你会怎么处理？

Question

Accepted Answer

考察点：考察在人事决策中平衡业务诉求与事实核查、风险判断及沟通协作的能力。回答思路：说明先核实事实，区分绩效问题与管理问题的界限 阐述如何与业务部门及员工本人沟通，收集多方信息 提出基于事实的解决步骤，涵盖改进、调岗或辞退等选项 强调合规风险与沟通记录的重要性

考察说明