淘天集团2026秋招解读:阿里星提前批开启,技术岗门槛极高
淘天集团2026秋招启动,T-StarLab(阿里星)提前批面向顶尖技术人才。招聘重心倾斜AI与大模型方向,薪资面议但竞争烈度指数级上升,适合硬核研发同学冲刺。
风起时,由你领潮!
我们是1996年诞生于上海的时尚零售连锁品牌——hotwind 热风。
我们期待正直坦荡、拥有利他之心的你,
一起创造并销售让人们感到自信、舒适、安心、愉悦的时尚商品;
一起用亲和、活力的服务、环境与体验,为消费者带来快乐与放松。
热风希望陪伴消费者看见更多的自己,
也更希望有机会陪伴你——遇见更优秀的自己。
全国165座城市可选;
提供住宿城市:北京、上海、广州、深圳、苏州、南京、杭州、无锡、济南、克拉玛依、东莞、珠海
| 阶段 | 内容 | 目标 |
|---|---|---|
| 入职培训 | 公司文化、零售基础、服务标准、商品知识 | 快速融入,建立职业认知 |
| 本科生综合能力培养 | 沟通协作、目标管理、数据分析、顾客心理等软技能 | 提升职场通用能力 |
| 各职级晋升培养 | 店长/片区经理/大区总等不同层级专属课程(线上+线下) | 强化专业素养与管理能力 |
| 职级 | 年薪(万元) | 核心职责 | 团队/业务规模 |
|---|---|---|---|
| 大区总经理 / 运营职能管理者 | 40–80 | 管理近百家店铺、近千人团队;承接销售目标,统筹大区经营 | 公司战略级岗位 |
| 片区经理(初/中/高) | 20–30 | 管理数十家店铺、近千人团队;落地执行销售目标 | 区域业务经营者 |
| 店长(初/中/高) | 9–16 | 管理单店(年销百万+),践行企业文化与服务标准,输出优秀经验 | 一线管理标杆 |
| 管理组长 | 7–10 | 协助店长追踪销售目标,代理店长部分管理职能 | 店铺运营骨干 |
| 高级销售员 | 6–9 | 带训销售员,提供专业顾问式服务 | 顾客体验关键角色 |
| 零售管培生 | 5–8 | 全面学习零售全流程,向店铺经营者进阶 | 职业起点,潜力无限 |
⚠️ 注:公司不定期开放商品企划、计划、财务、人力、云零售、见习主播、场控等多元职能岗位,符合招募要求者均可报名。
感谢关注 hotwind 的各位小伙伴!
👉 扫码领取「热风校园卡」,参与抽奖活动,试试手气吧!
*热风集团人力资源部|2026届春季校园招聘*
*发布日期:2026年3月12日*

热风集团26春招
企业招聘 · 央企 · 校招 · 2026春招 信息已整理为结构化详情页。 所属行业:传媒/文化。 主要面向 2026届。 学历覆盖 本科、硕士。 薪资说明:40k-80k*12
适合 2026届 同学重点关注。学历覆盖 本科、硕士。如果你是 零售业管理 等相关专业,可以优先查看岗位要求。
先准备好简历内容,再投递会更高效
淘天集团2026秋招启动,T-StarLab(阿里星)提前批面向顶尖技术人才。招聘重心倾斜AI与大模型方向,薪资面议但竞争烈度指数级上升,适合硬核研发同学冲刺。
西安近代化学研究所2026暑期实习仅面向博士,涵盖含能材料、兵器、控制等硬核理工科方向。作为兵器工业集团下属国家队,提供包食宿待遇,适合追求稳定科研环境的博士生,硕士及本科生无法投递。
天津华北集团2026春招开启,虽标榜人工智能,实为传统制造运营岗。本文解析其设备管理、生产运营等核心岗位,指出工作地点偏远(巴彦淖尔、酒泉等)及小微企业培训体系现状,助应届生判断投递价值。
京东2026秋招启动TGT顶尖青年技术天才计划,明确不限学历与专业。本文解析该计划针对的高潜技术人群、北京上海深圳三地的竞争态势,以及高起薪背后的真实门槛,帮助应届生判断是否值得投递。
深圳燃气2026届暑期实习招聘解读。分析“日常实习”与“菁英计划”的核心区别,揭秘市属国企的真实薪资水平、稳定性优势及不限专业的投递门槛,帮助应届生判断是否值得投入。
安克创新2026暑期实习开启,营销岗提供转正直通车。本次招聘仅限深圳,严格限制市场营销相关专业。适合想进入出海赛道、抗压能力强的同学,非相关专业或无法接受深圳生活成本者慎投。
上海宽娱数码(B 站)2026 秋招启动,核心聚焦 B-UP 顶尖技术人才项目。本文拆解通信研发与图像算法岗的硬性门槛,分析亿级流量下的技术成长价值,帮助应届生判断是否值得投递。
解读中储粮集团2026春招政策。分析“不限专业”背后的岗位真相,对比仓储、财务等核心部门需求。揭秘央企薪资结构与隐性福利,帮你判断这个“铁饭碗”是否值得投递。
参考优秀范文和模板,结合岗位要求快速调整简历内容,让每一次投递都更有针对性。