更高offer几率！歌尔26届精英职能&管理类岗位推介！

发布时间： 2026年4月30日
招聘主体： 歌尔股份有限公司
目标人群： 2026届应届毕业生（本科及以上学历）
岗位类别： 人力资源 / 战略管理 / 财经管理 / 品质管理 / 项目管理 / 制造工程

✅ 投递热门职能&管理类岗位，将获得更高Offer几率！

一、人力资源岗

方向一：学习发展

1. 负责人才培养体系的方案设计与落地执行；
2. 负责培训项目的设计开发及交付实施；
3. 负责培训资源的开发、建设与管理，确保资源的有效性、丰富度和支撑度。

方向二：招聘配置

1. 根据公司人才战略，制定并执行年度校园招聘计划，维护高校关系，策划校企合作活动；
2. 统筹招聘全流程，跟踪分析校园招聘数据，持续优化招聘策略；
3. 参与雇主品牌建设，通过新媒体运营、校园宣讲等形式提升公司在学生群体中的影响力。

方向三：薪酬福利

1. 负责制定薪酬成本预算管理规则与方法，协助各业务单位完成年度预算编制与分解；
2. 开展市场薪酬激励调研，形成薪酬分析报告，为薪酬政策制定提供数据支持；
3. 在公司整体薪酬策略指导下，制定并持续优化薪酬管理制度。

方向四：COE（Center of Excellence）

1. 负责人才标准体系建设与迭代优化，牵引员工能力成长，支撑人才选拔与任用决策；
2. 设计并组织实施人才评价方案，高效评估人岗匹配度；
3. 牵头开展年度职级审视工作，建立人才梯队与核心人才资源池，服务组织长期发展。

二、战略管理岗

方向一：战略运营

1. 拆解公司战略目标，转化为可执行任务，并建立闭环跟踪机制；
2. 通过业务梳理、数据分析与专项研究，输出专业洞察与落地方案，支撑管理层决策；
3. 统筹来访接待及对外合作活动，维护重要合作伙伴关系。

方向二：战略规划

1. 聚焦AI及智能终端等前沿领域，开展行业趋势研究；
2. 结合公司业务布局与核心能力，识别发展机遇与潜在风险；
3. 围绕重点区域拓展与新业务孵化，制定发展目标并推动落地实施。

三、财经管理岗

方向：项目财经

1. 承接公司经营管理要求，参与经营管理规划体系建设；
2. 负责项目全生命周期的投资收益分析，监控预算执行情况并进行过程管控；
3. 落实BG成本管理要求，执行成本管控体系，组织成本数据收集、审核、分析与评审；
4. 负责部门经营指标的制定、核算、监控与复盘。

四、品质管理岗

方向：研发品质

1. 参与产品研发全过程质量保障，开展技术合规性审查，识别技术风险并推动高风险项闭环验证，主导FMEA库建设与维护；
2. 审查项目技术资料，参与设计阶段技术评审，输出品质评价意见；
3. 参与产品质量指标评审与标准制定，搭建并持续优化基础单元品质检验标准。

五、项目管理岗

1. 负责项目定义与需求评审，制定项目计划，统筹产品开发全流程项目管理，保障项目按期高质量交付；
2. 负责项目团队建设与管理，组织跨职能专家评审，带领团队达成关键目标；
3. 主导跨部门协调与资源调配，保障项目高效推进。

六、制造工程岗

方向一：制造运营

1. 建立并维护BG运营领域相关制度规范、指标体系及评价机制；
2. 参与BG运营能力建设与人才培养等专项工作；
3. 推进BG运营管理体系升级，落实标准化、数字化转型建设。

方向二：精益工程

1. 负责BG精益管理工作，助力经营指标持续提升；
2. 建立产品精益设计协同流程，推动精益理念在产品开发前端（如需求调研、概念设计）的深度融入；
3. 统筹BG制造资源规划、配置与效率管理，持续优化资源配置，提升整体运营效率。

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