「REDébuilt」文化与人才发展校招实习专项开放招募

等你加入的小红书校园招聘
发布时间：2026年6月5日

项目简介：为什么要做「REDébuilt」？

REDébuilt = RED + Début + Built

• Début（法语：首次亮相）
  在这里，每个实习生做的事都是“第一次”——没有标准答案，也没有固定玩法。你怎么想，就怎么试。
• Built（构建/打造）
  是我们对这个时代工作方式的判断：
  AI 工具加速普及，创作与执行门槛持续降低；
  每个人都有能力独立跑通从选题、策划到落地发布的完整链路；
  不需要依赖大团队，也不必等待资源审批——你自己就能把事做出来。

我们在招什么人？

• 工作地点：上海 / 北京（可选）
• 面向对象：在校学生（实习期间须保持学生身份），不限年级、不限专业
• 开放方向（3个）：

✅ 实习生将直接进入真实业务项目，不做“讲课+打分”式培训。
✅ 我们寻找的人：

• 对人有感受力；
• 愿意把想法变成实际产出；
• 知道什么是“好”，并愿意为此死磕。

选拔流程：三步找到真正匹配的你

⚠️ 每位同学仅可投递一个方向
📅 投递截止时间：2026年6月15日 23:59:59

Step 1｜简历初筛

• 不只看你写了什么，更关注你做过什么、影响了什么；
• 随简历提交 1–3个真实案例（如：学生组织项目、活动策划方案、培训课件、文化类推文/视频/海报等），并附上通用问题的回答；
• 评估重点：是否有独立判断力，而非表达是否“漂亮”。

Step 2｜48小时 Prework（前置任务）

• 通过初筛者需在面试前独立完成一个垂直方向的课题任务；
• 无标准答案、无固定形式——给你一个具体业务场景，由你展示：
  你怎么想？为什么这么想？准备怎么做？

Step 3｜Final 面试

• 不设额外关卡；
• 面试官将与你共同拆解你的 Prework：
• 当时是怎么思考的？
• 为什么选择这个路径？
• 哪里遇到了卡点？如何应对或打算如何突破？

进来之后，怎么工作？

• 随时 Catch-up
  与 mentor / HRBP 保持高频对齐：做了什么？卡在哪？下一步怎么办？
• 每月复盘机制
  聚焦真实业务卡点，给予真实反馈，并与 mentor 共同对齐 OKR 和成长目标。

转正通道（2026年10月开启）

• 独立展示真实业务产出与影响力；
• 表现优异者将进入转正 Pipeline，提前锁定小红书2027届校园招聘 Offer。

如果你是这样的同龄人：
🔹 遇到问题，第一反应是先做出一个 demo；
🔹 对人的关注，常常超过对事本身；
🔹 做事情有自己的逻辑和坚持；
→ 那「REDébuilt」，就是为你准备的。

投递方式

📌 唯一官方投递入口（请关注小红书招聘官方渠道获取）
REDébuilt. 文化与人才发展专项
正在找真正愿意 build 的你。