新余市投资控股集团有限公司公开招聘15人公告

为加快推动集团公司高质量发展，积极引进高素质、专业化人才，新余市投资控股集团有限公司拟通过社会化公开招聘机制，面向社会引进德才兼备、人岗匹配的优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1. 公平公正原则：坚持公开、公平、公正，以岗位需求为标准，严格按程序开展招聘；
2. 岗位匹配原则：注重岗位能力要求与候选人专业素养、发展潜力的契合度；
3. 人才发展原则：优先选拔符合企业战略方向、文化认同度高、具备成长潜力的人才；
4. 合法合规原则：严格遵守国家法律法规，保障应聘者合法权益，履行企业社会责任。

二、招聘计划

本次共计划招聘工作人员15名：

• 面向社会公开招聘：12人
• 面向校园应届毕业生公开招聘：3人

具体岗位及要求详见《市投控集团本部及子公司招聘需求汇总表》（第一批）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1. 拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正；
2. 工作责任心强，具有开拓创新精神和团队协作意识，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排；
3. 具有正常履行职责的身体条件，体检合格；
4. 具备与所报岗位相匹配的专业技能和职业资格。

（二）不得报考情形

凡有下列情形之一者，不得报名：

1. 曾受过刑事处罚，或在纪律处分影响期内；
2. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论；
3. 曾被开除公职；
4. 违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
5. 被列入失信被执行人名单；
6. 其他不宜报名的情形。

（三）回避要求

严格执行任职回避规定：

1. 应聘人员与新余市投资控股集团有限公司及子公司中层及以上领导干部存在须回避亲属关系的，不得报考相关岗位；
2. 报名时须如实填写近亲属是否在市国资委、新余市投控集团或其子公司任职情况；
3. 如隐瞒不报或不符合回避规定的，一经查实，取消面试或录用资格；已被录用的，解除劳动合同。

四、招聘程序

（一）报名安排

• 报名时间：2026年7月5日—7月14日
  （工作日及周日：9:00–11:30，14:00–17:00；周六：9:00–11:30）
• 报名地点：新余市就业之家（新余市人力资源和社会保障局一楼大厅）
• 咨询电话：0790-6443870、2198000
• 电子邮箱：511198008@qq.com

邮件标题格式：“应聘岗位序号及名称+姓名”

⚠️ 注意：线上报名考生须于2026年7月15日–16日17:00前到新余市就业之家完成现场资格审查，未参加者视为报名无效。

（二）报名材料（均需提供原件及复印件2份）

1. 《报名表》（自行下载填写，提交2份）；
2. 有效期内二代居民身份证（正反面）；
3. 学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证书；
4. 岗位所需工作经验证明（如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等）、职称/资格证书、任职文件等；
5. 年龄、工作年限等计算截止时间为2026年6月30日；
6. 所在党支部出具的党组织关系证明；
7. 近期二寸免冠白底彩色照片4张；
8. 《考生诚信承诺书》（2份）。

（三）资格审查

• 对基本信息、报考资格进行初审；
• 所有考生须签署诚信承诺书，确保信息真实有效；
• 资格审核贯穿全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消资格；已录用的，予以辞退。

✅ 应届毕业生界定：

• 2026年全日制普通高校应届毕业生（须于2026年8月31日前取得学历学位证书，且学信网可查）；
• 或2024届、2025届未落实工作单位、处于国家规定2年择业期内的高校毕业生。

（四）考试安排

考试分为笔试 + 面试，满分均为100分。

1. 笔试

• 开考比例：资格审查通过人数与招聘人数达1:3方可开考，不足则核减或取消岗位；
• 考试内容：岗位相关专业知识及适岗能力测试；
• 合格线：60分；
• 入围规则：按笔试成绩从高到低，以1:3比例确定面试人选（末位同分者并列入围）；
• 考试时间：2026年7月18日（周六）上午9:00；
• 准考证领取：2026年7月17日于新余市就业之家领取；
• 成绩公示：江西新余人才网（www.rcwxy.com）。

2. 面试

• 考察内容：专业知识、履职能力、组织协调、语言表达、应变能力、举止仪表等；
• 合格线：70分；
• 成绩公示：同上平台。

3. 综合成绩计算

总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%

• 按总成绩由高到低等额确定考察人选；
• 总成绩相同时，优先按岗位任职条件中明确的优先项排序；无优先项者，以面试成绩高者为准；
• 拟入围体检名单在江西新余人才网公示。

（五）体检与考察

• 体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，费用自理；
• 考察方式：背景调查、实地走访、档案核查，重点核实“三龄两历”（出生年月、入党时间、工作时间、学历、经历）及身份信息；
• 递补规则：体检或考察不合格、自动放弃、或公示结束后一个月内未到岗者，可顺延递补一次，也可取消该岗位招聘。

（六）公示

• 拟录用人员将在江西新余人才网、新余市投资控股集团有限公司官网等平台公示，公示期为5个工作日。

（七）聘任

• 公示无异议者办理录用手续；
• 公示期满未按时报到者，视为自动放弃；
• 试用期3个月，试用期薪酬按正式工资的80%发放；
• 试用期考核不合格者，解除劳动合同。

五、薪酬福利待遇

• 薪酬：执行公司《薪酬管理办法》；
• 福利：
• “五险二金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金、企业年金）；
• 国家法定节假日、带薪年假；
• 餐补、通讯费补贴、防暑降温费、冬季取暖费；
• 工会福利等。

六、其他事项

1. 本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考前培训，谨防诈骗；
2. 报名至公示期间，请保持报名所留联系方式畅通，并及时关注江西新余人才网公告，因个人原因错过环节者视为自动放弃；
3. 应聘人员须服从招聘工作安排；凡在招聘过程中作弊、伪造证件、提供虚假材料或以其他不正当手段获取聘用资格的，一律取消资格；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理；
4. 本公告由新余市投资控股集团有限公司负责解释。

主办单位：新余市投资控股集团有限公司
协办单位：新余市赣中人才有限公司
发布日期：2026年7月5日
信息来源：新余发布

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