鹏城新能2026秋招:海外销售岗多、硬件研发稳,值不值得冲?
深圳鹏城新能2026秋招启动,核心特点是海外销售需求大、硬件研发岗位稳定。本文解读其“研发总部+全球销售”模式,分析硬科技制造企业的稳定性与外派机会,帮助应届生判断是否值得投递。
发布时间:2026年08月18日
主办单位:四川明泰微电子科技股份有限公司
四川明泰微电子科技股份有限公司成立于2010年8月27日,注册地址位于四川省遂宁市经济技术开发区新月路18号,是一家专注于集成电路与功率器件封装测试的国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业。
企业使命:为集成电路上游制造业服务,响应客户需求,持续技术创新;以严谨、务实、勤学、创新为科研态度,致力于打造国家级技术研发中心。
核心价值观:诚信做企业、正直做人;坚守承诺、实事求是;视客户竞争力为自身竞争力。
| 岗位 | 专业方向 | 招聘人数 | 培训周期 | 培养方向 |
|---|---|---|---|---|
| 储备生 | 自动化 | 20人 | 1年(优秀者6个月可转岗) | 设备技术员 / 设备工程师 |
| 机电一体化 | 16人 | |||
| 应用电子 | 25人 | |||
| 智能制造 | 20人 | |||
| 电气自动化 | 20人 | |||
| 工业机器人 | 10人 |
| 岗位 | 专业方向 | 招聘人数 | 培养方向 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 机械制造及其自动化 | 20人 | 设备技术员 / 设备工程师 / 工艺技术员 / 工艺工程师 |
| 电子信息 | 21人 | ||
| 通信工程 | 25人 | ||
| 集成电路 | 20人 | ||
| 微电子 | 20人 | ||
| 材料类(材料化学 / 高分子材料) | 10人 | ||
| 管理类(财务管理 / 工业工程 / 物流管理) | 20人 | ||
| 机械设计(CAD方向) | 5人 | ||
| 专业不限 | 20人 |
| 岗位 | 专业方向 | 培养方向(多通道发展) |
|---|---|---|
| 管培生 | 材料成型及控制 / 材料科学 / 高分子材料 | 生产计划 / 生产管理 / 物流 / 仓储管理 |
| 机械 / 自动化 / 微电子 / 集成电路 | 图文档管理 / B端客户营销 / 客服 / 研发岗 |
*具体工作地点以所应聘岗位实际安排为准*
| 学历 | 年薪范围 |
|---|---|
| 硕士 | 10–12万元 |
| 本科 | 6–10万元 |
| 专科 | 5–7万元 |
技术与管理双轨并行,成长路径清晰,升职加薪无忧!
| 园区 | 投递邮箱 | 联系电话 |
|---|---|---|
| 遂宁园区 | Huangweimei@moun tek-sc.com | 188-0825-2775 |
| 内江园区 | yuansong@moun tek-sc.com | 195-8359-0460 |
⚠️ 邮箱地址中含空格,请复制后手动删除空格再发送(如:
moun tek-sc.com→mountek-sc.com)
🔗 微信公众号:明泰微电子
📱 扫码关注获取最新动态:
!二维码
(点击跳转至官方公众号)
来源|明泰微电子 / 企宣部
图文编辑|李余
审核|黄勇、肖阳
✅ 加入明泰,共赴“芯”程!
🔍 更多岗位详情、宣讲安排,请持续关注官方公众号及校招平台。
明泰微电子27秋招
企业招聘 · 校招 · 2026秋招 信息已整理为结构化详情页。 主要面向 2027届。 学历覆盖 大专、本科。 薪资说明:硕士:10~12万;本科:6~10万;专科:5~7万
适合 2027届 同学重点关注。学历覆盖 大专、本科。如果你是 自动化、机械电子工程、智能制造工程 等相关专业,可以优先查看岗位要求。
继续比较行业、公司性质和招聘类型相近的机会
先准备好简历内容,再投递会更高效
深圳鹏城新能2026秋招启动,核心特点是海外销售需求大、硬件研发岗位稳定。本文解读其“研发总部+全球销售”模式,分析硬科技制造企业的稳定性与外派机会,帮助应届生判断是否值得投递。
解读民生银行2026届天津秋招,分析其市场化机制与业绩压力。拆解管培生、业务岗及科技岗竞争逻辑,明确“不限专业”真实门槛,助应届生判断是否值得投递。
沈阳富创精密2026校招解读:作为半导体装备关键零部件制造商,公司释放工艺与AI应用等核心岗位。本文分析其行业壁垒、岗位分布及薪资特点,帮你判断制造业硬核岗是否值得投递。
深度解析中国外运华南有限公司2026秋招。作为招商局旗下物流央企,其优势在于稳定与福利,劣势在于流程慢、晋升缓。文章剖析营销岗及管理培训生等核心职位,揭秘“薪资面议”背后的真相,帮助应届生判断是否值得投递。
森特士兴集团2026届秋招启动,主打建筑工程与新能源双赛道。本文解析其营销岗为主、技术岗门槛高的特点,分析出差多、薪资爆发力弱但项目稳定的利弊,帮助应届生判断是否值得投递。
中起航科技集团2026秋招启动,主打雄安新区人才政策。公司非纯互联网研发属性,岗位多集中在职能与营销。适合求稳及有落户需求同学,硬核技术岗需慎投。
解读中交三航局新能源公司2026秋招简章,分析“不限专业”背后的真实门槛、央企稳定性及上海岗位含金量,帮应届生判断是否值得投递。
小米 2026 秋招(27 届)正式启动,汽车业务成为核心增长点。本文解析小米“人车家”战略下的校招机会,涵盖技术岗硬核要求与非技术岗业务门槛,分析大厂高强度节奏与造车新势力的入职空间,助应届生判断投递价值。