鹏城新能2026秋招:海外销售岗多、硬件研发稳,值不值得冲?
深圳鹏城新能2026秋招启动,核心特点是海外销售需求大、硬件研发岗位稳定。本文解读其“研发总部+全球销售”模式,分析硬科技制造企业的稳定性与外派机会,帮助应届生判断是否值得投递。
江苏东海半导体股份有限公司
成立于2004年|专注功率器件研发设计|国家专精特新“小巨人”企业(2025–2028)
让能量,抵达更远的地方
东海半导体是一家专注于功率器件研发与设计的高新技术企业,致力于为光伏储能、机器人、AI服务器、新能源汽车、无人机等前沿领域提供高效、可靠的功率半导体器件与系统级解决方案。
我们相信:
✅ 每一次更高效的能量转换,都始于一颗更好的功率芯片;
✅ 面向未来,将持续投入新一代功率器件(IGBT、SiC MOS、SGT/Trench MOS等)与AI驱动的研发平台建设。
| 时间段 | 关键里程碑 |
|---|---|
| 2017–2018 | 战略转型为研发型产品公司;Trench MOS成功量产;通过IATF 16949汽车电子质量体系认证 |
| 2019–2021 | 获评“江苏省企业技术中心”;SGT MOS量产;IGBT实现规模出货 |
| 2022 | 完成股改并引入战略投资者;FS-IGBT与JMOS量产;批量推出车规级产品 |
| 2023–2024 | 新研发大楼启用;启动IGBT模块研发;SiC MOS正式量产 |
| 2025 | 获工信部认定为国家级专精特新“小巨人”企业(有效期:2025.07.01–2028.06.30) |
| 2026 | 新一代功率器件加速布局中 |
✅ 已通过ISO 9001:2015 & IATF 16949:2016双体系认证(含产品设计)
✅ 研发覆盖:MOSFET、二极管、三极管、IGBT、SiC MOS、模块等全品类功率器件
在东海,AI不是噱头,而是深度融入研发流程的核心生产力工具:
🌊 我们希望你:
🔹 不只是掌握工具,更要建立自己的方法论;
🔹 在“分析→验证→解决→迭代”的循环中,成长为真正的AI原生工程师。
面向2027届本科、硕士、博士应届毕业生(毕业时间为2026年9月–2027年9月),海内外高校均可投递。
| 类别 | 岗位名称 |
|---|---|
| 研发类 | 功率器件研发工程师 |
| 销售类 | 销售工程师 |
| 技术支持类 | FAE工程师、AE工程师、可靠性工程师 |
| 职能类 | 数字化AI应用工程师、采购工程师、运营工程师 |
| 工艺类 | 工艺工程师 |
| 管培生 | 海外业务管培生 |
📧 投递邮箱:jsdhhr@wxdh.com.cn
📱 扫码投递:(请关注官方公众号获取最新二维码)
🔗 公司官网:https://www.donghaiglass.com(注:官网域名显示为“donghaiglass”,实为东海半导体集团关联平台)
📌 关注我们:
💡 东海半导体 · 让能量抵达更远的地方
加入「逐浪计划」,做点有能量的事。
2027届,我们在无锡 & 深圳,等你启程!
东海半导体27秋招
企业招聘 · 校招 · 2026秋招 信息已整理为结构化详情页。 主要面向 2027届。 学历覆盖 本科、硕士。 薪资说明:提供高于行业平均水平的薪酬与激励
适合 2027届 同学重点关注。学历覆盖 本科、硕士。如果你是 微电子科学与工程、集成电路设计与集成系统、电子科学与技术 等相关专业,可以优先查看岗位要求。
继续比较行业、公司性质和招聘类型相近的机会
先准备好简历内容,再投递会更高效
深圳鹏城新能2026秋招启动,核心特点是海外销售需求大、硬件研发岗位稳定。本文解读其“研发总部+全球销售”模式,分析硬科技制造企业的稳定性与外派机会,帮助应届生判断是否值得投递。
解读民生银行2026届天津秋招,分析其市场化机制与业绩压力。拆解管培生、业务岗及科技岗竞争逻辑,明确“不限专业”真实门槛,助应届生判断是否值得投递。
沈阳富创精密2026校招解读:作为半导体装备关键零部件制造商,公司释放工艺与AI应用等核心岗位。本文分析其行业壁垒、岗位分布及薪资特点,帮你判断制造业硬核岗是否值得投递。
深度解析中国外运华南有限公司2026秋招。作为招商局旗下物流央企,其优势在于稳定与福利,劣势在于流程慢、晋升缓。文章剖析营销岗及管理培训生等核心职位,揭秘“薪资面议”背后的真相,帮助应届生判断是否值得投递。
森特士兴集团2026届秋招启动,主打建筑工程与新能源双赛道。本文解析其营销岗为主、技术岗门槛高的特点,分析出差多、薪资爆发力弱但项目稳定的利弊,帮助应届生判断是否值得投递。
中起航科技集团2026秋招启动,主打雄安新区人才政策。公司非纯互联网研发属性,岗位多集中在职能与营销。适合求稳及有落户需求同学,硬核技术岗需慎投。
解读中交三航局新能源公司2026秋招简章,分析“不限专业”背后的真实门槛、央企稳定性及上海岗位含金量,帮应届生判断是否值得投递。
小米 2026 秋招(27 届)正式启动,汽车业务成为核心增长点。本文解析小米“人车家”战略下的校招机会,涵盖技术岗硬核要求与非技术岗业务门槛,分析大厂高强度节奏与造车新势力的入职空间,助应届生判断投递价值。