鹏城新能2026秋招:海外销售岗多、硬件研发稳,值不值得冲?
深圳鹏城新能2026秋招启动,核心特点是海外销售需求大、硬件研发岗位稳定。本文解读其“研发总部+全球销售”模式,分析硬科技制造企业的稳定性与外派机会,帮助应届生判断是否值得投递。
发布时间:2026年8月28日
航天时代低空经济总体部(简称“低空总体部”)成立于2025年8月,是中国航天科技集团有限公司着眼国家低空经济发展战略,专门设立的低空经济系统级总体单位。
作为统筹空天资源向低空领域延展的战略中枢,低空总体部全面承担低空经济板块的顶层设计、战略谋划与系统集成职能,聚焦三大核心方向:
依托航天系统工程能力,贯通创新链、产业链、资金链与人才链,构建覆盖“政策—技术—商业”全周期的融合发展体系,致力于成为:
✅ 低空经济领域技术创新策源引领者
✅ 产业生态构建者
✅ 商业价值创造者
面向未来,坚持绿色化、智能化发展路径,以平台经济模式加速多元场景融合落地,赋能相关产业升级,助力国家低空经济高质量发展。
| 序号 | 岗位名称 |
|---|---|
| 1 | 低空政策标准研究岗 |
| 2 | 低空总体解决方案岗 |
| 3 | 低空安全总体设计岗 |
| 4 | 智能网联系统设计岗 |
| 5 | 人工智能总体设计岗 |
| 6 | 低空飞行器总体设计岗 |
| 7 | 低空飞行器气动设计岗 |
| 8 | 低空飞行器软件设计岗 |
| 9 | 低空飞行器航电设计岗 |
| 10 | 低空飞行器结构设计岗 |
| 11 | 低空飞行器强度设计岗 |
| 12 | 人力资源管理岗 |
| 13 | 审计法务管理岗 |
✅ 所有岗位均面向2027届应届毕业生(博士、硕士)
欢迎以下相关专业背景的同学投递:
| 城市 | 时间 | 高校 | 地点/备注 |
|---|---|---|---|
| 哈尔滨 | 9月4日(上午) | 哈尔滨工业大学 | — |
| 9月5日(上午) | 哈尔滨工程大学 | — | |
| 长春 | 9月8日(上午) | 吉林大学 | — |
| 西安 | 9月12日(上午) | 西北工业大学 | — |
| 9月13日(上午) | 西安电子科技大学 | — | |
| 9月14日(上午) | 西安交通大学 | — | |
| 北京 | 9月17日(下午) | 北京大学 | — |
| 9月18日(下午) | 北京航空航天大学 | — | |
| 9月22日(下午) | 北京理工大学 | — | |
| 9月23日(下午) | 清华大学 | — | |
| 南京 | 9月2日(下午) | 东南大学 | — |
| 9月3日(上午) | 南京航空航天大学 | — | |
| 9月4日(上午) | 南京理工大学 | — | |
| 天津 | 9月7日(上午) | 天津大学 | — |
| 武汉 | 9月9日(下午) | 华中科技大学 | — |
| 9月10日(下午) | 武汉大学 | — | |
| 重庆 | 9月15日(上午) | 重庆大学 | — |
| 成都 | 9月17日(上午) | 电子科技大学 | — |
| 9月18日(上午) | 四川大学 | — | |
| 合肥 | 9月23日(下午) | 中国科学技术大学 | — |
📌 各校具体宣讲/双选会时间与地点请关注“低空总体部”微信公众号实时更新。
```
简历投递 → 简历筛选 → 专业面试 + 综合面试 → 通知录用 → 健康体检 → 入职报到
```
关注微信公众号【低空总体部】→ 点击菜单栏【岗位详情】→ 查看并投递心仪岗位
🔗 岗位详情页:https://www.example.com/position-detail
📧 投递邮箱:hrdkztb@163.com
📎 邮件命名格式:姓名-投递岗位-学校全称(例:张三-人工智能总体设计岗-清华大学)
欢迎在上述高校宣讲会/双选会现场递交纸质或电子简历。
逐梦低空,共赴星辰——我们在航天时代低空总体部,等你启航!
🚀 航天聚力 · 低空启航
*本公告最终解释权归航天时代低空经济总体部人力资源部所有。*
低空总体部27秋招
事业单位 · 校招 · 2026秋招 信息已整理为结构化详情页。 主要面向 2027届。 学历覆盖 硕士、博士。 薪资说明:有行业竞争力的薪酬
适合 2027届 同学重点关注。学历覆盖 硕士、博士。如果你是 人工智能、软件工程、计算机科学与技术 等相关专业,可以优先查看岗位要求。
继续比较行业、公司性质和招聘类型相近的机会
先准备好简历内容,再投递会更高效
深圳鹏城新能2026秋招启动,核心特点是海外销售需求大、硬件研发岗位稳定。本文解读其“研发总部+全球销售”模式,分析硬科技制造企业的稳定性与外派机会,帮助应届生判断是否值得投递。
解读民生银行2026届天津秋招,分析其市场化机制与业绩压力。拆解管培生、业务岗及科技岗竞争逻辑,明确“不限专业”真实门槛,助应届生判断是否值得投递。
沈阳富创精密2026校招解读:作为半导体装备关键零部件制造商,公司释放工艺与AI应用等核心岗位。本文分析其行业壁垒、岗位分布及薪资特点,帮你判断制造业硬核岗是否值得投递。
深度解析中国外运华南有限公司2026秋招。作为招商局旗下物流央企,其优势在于稳定与福利,劣势在于流程慢、晋升缓。文章剖析营销岗及管理培训生等核心职位,揭秘“薪资面议”背后的真相,帮助应届生判断是否值得投递。
森特士兴集团2026届秋招启动,主打建筑工程与新能源双赛道。本文解析其营销岗为主、技术岗门槛高的特点,分析出差多、薪资爆发力弱但项目稳定的利弊,帮助应届生判断是否值得投递。
中起航科技集团2026秋招启动,主打雄安新区人才政策。公司非纯互联网研发属性,岗位多集中在职能与营销。适合求稳及有落户需求同学,硬核技术岗需慎投。
解读中交三航局新能源公司2026秋招简章,分析“不限专业”背后的真实门槛、央企稳定性及上海岗位含金量,帮应届生判断是否值得投递。
小米 2026 秋招(27 届)正式启动,汽车业务成为核心增长点。本文解析小米“人车家”战略下的校招机会,涵盖技术岗硬核要求与非技术岗业务门槛,分析大厂高强度节奏与造车新势力的入职空间,助应届生判断投递价值。