鹏城新能2026秋招：海外销售岗多、硬件研发稳，值不值得冲？
深圳鹏城新能2026秋招启动，核心特点是海外销售需求大、硬件研发岗位稳定。本文解读其“研发总部+全球销售”模式，分析硬科技制造企业的稳定性与外派机会，帮助应届生判断是否值得投递。
招聘公告与岗位信息
蓝色光标2027届校园招聘启动｜和AI一起，去更大的世界
AI超新星计划·全球季 · 正式启动！
寻找“有潜力、敢创新、善用AI”的你！
🌟 项目亮点
- 优中选优，万里挑一
聚焦“AI与全球化精英人才”，定制专属成长快车道；只与优秀者同行，拒绝平庸。 - 超高薪遇，福利拉满
行业领先薪酬体系 + 全面资源开放，以顶格福利匹配顶尖人才。 - 定制培养，实战赋能
全链路AI项目实战 + 专属导师1V1带教，职业进阶无上限。 - 全球视野，资源全开
依托全球化业务布局，深度参与AI营销前沿项目，解锁世界级行业视野。
🎯 招聘对象
- 毕业时间要求：
2026年9月1日 – 2027年8月31日期间毕业的高校学生
（中国大陆地区以毕业证为准，非中国大陆地区以学位证为准）
📍 开放地区
- 中国大陆： 上海、北京、大湾区（广州、深圳）
- 东南亚： 新加坡、越南、泰国、印尼、马来西亚
💼 三大核心岗位方向
| 岗位名称 | 岗位定位 | 关键特质 |
|---|---|---|
| AI创作者 | 对AI视频内容创作有兴趣和潜力的创想家 | 热爱创意表达、熟悉AIGC工具、具备视觉/叙事敏感度 |
| AI Builder | 对技术、产品、AI应用有高兴趣和潜力的技术派 | 扎实编程基础、关注AI工程落地、乐于探索模型与系统集成 |
| AI营销解决方案专员 | 对品牌传播、客户服务、商业策略及AI驱动业务创新有热情的营销魔法师 | 商业洞察力强、沟通协作佳、愿在真实营销场景中实践AI价值 |
⏳ 招聘流程与时间节点
| 阶段 | 时间安排 | 说明 |
|---|---|---|
| 网申 & 内推 | 2026年9月 – 10月 | 支持官网投递及内部员工推荐 |
| AI笔试 | 2026年9月中下旬起陆续开展 | 考察AI理解力、逻辑思维与实际应用能力 |
| 面试 | 2026年10月 – 11月 | 多轮专业面+高管终面，形式包括线上/线下 |
| Offer发放 | 2026年11月起分批发放 | 请务必留意邮件及短信通知 |
✅ 温馨提示： 校招全程请保持通讯畅通，及时查收面试邀约。
🎤 巅峰对话 · 校园面对面
- 走进顶尖学府：开展线下宣讲会
- CEO亲临现场：解读AI战略与全球化布局，直面核心业务负责人
- 高管坐镇交流：与AI及出海业务一线负责人深度对话，获取独家校招干货与职业成长秘籍
- 破格通道：表现优异者可直通 CEO管培生计划，进入核心成长赛道！
🌐 关于蓝色光标
- 成立30年，总部位于中国，全球约2300位同道伙伴，年度营收超686亿元
- 全球前十、中国第一的营销科技集团
- 核心业务涵盖：AI营销、程序化广告、出海营销、数字整合营销等
- 双核战略：全球化 × All in AI
- 企业信条：
- 员工第一
- 持续为客户创造价值
- 专业立身、卓越执行
- 正直、激情、进取
我们期待——
✅ 懂技术、能创新、适配未来的“复合型”人才
✅ 真正热爱AI，并敢于在全球化舞台上“搞大事”的你！
📲 立即投递
🔗 官网投递入口：
https://www.bluefocus.com/career/2027campus?utm_source=recruit&utm_medium=poster
📱 或扫码一键投递：
（此处为原公告二维码链接，实际使用时可嵌入对应图片）
看见更大的世界，成为更好的自己！
蓝色光标2027届校园招聘，等你加入！
如需生成PDF版本、海报文案或内推话术，也可继续告知。
关联岗位
AI 创作者-2027秋
AI Builder - 研发-2027秋
AI Builder - 产品-2027秋
AI 营销解决方案专员-2027秋
亿动-财务运营专家（品牌广告）
福利亮点
超高薪遇福利拉满资源开放顶格福利匹配顶尖人才
蓝标传媒
蓝色光标27秋招
企业招聘 · 民营企业 · 校招 · 2026秋招 信息已整理为结构化详情页。 主要面向 2027届。 学历覆盖 本科、硕士。 薪资说明：行业领先薪酬体系
核心亮点
招聘城市：上海 / 北京
岗位数量：5 个
招聘批次：2026秋招
薪资说明：行业领先薪酬体系
超高薪遇
福利拉满
适合关注的人群
适合 2027届 同学重点关注。学历覆盖 本科、硕士。如果你是 计算机科学与技术、人工智能教育、电子信息工程 等相关专业，可以优先查看岗位要求。
同类型校招推荐
继续比较行业、公司性质和招聘类型相近的机会
简历写作
先准备好简历内容，再投递会更高效
民生银行天津2026秋招：不限专业能投吗？岗位与竞争全解析
解读民生银行2026届天津秋招，分析其市场化机制与业绩压力。拆解管培生、业务岗及科技岗竞争逻辑，明确“不限专业”真实门槛，助应届生判断是否值得投递。
沈阳富创精密2026秋招：不限专业真能进？制造业硬核岗值不值得冲
沈阳富创精密2026校招解读：作为半导体装备关键零部件制造商，公司释放工艺与AI应用等核心岗位。本文分析其行业壁垒、岗位分布及薪资特点，帮你判断制造业硬核岗是否值得投递。
中国外运华南有限公司2026校招解读：物流央企的稳与坑
深度解析中国外运华南有限公司2026秋招。作为招商局旗下物流央企，其优势在于稳定与福利，劣势在于流程慢、晋升缓。文章剖析营销岗及管理培训生等核心职位，揭秘“薪资面议”背后的真相，帮助应届生判断是否值得投递。
森特士兴集团2026秋招：建筑新能源双赛道，营销岗值不值得投？
森特士兴集团2026届秋招启动，主打建筑工程与新能源双赛道。本文解析其营销岗为主、技术岗门槛高的特点，分析出差多、薪资爆发力弱但项目稳定的利弊，帮助应届生判断是否值得投递。
中起航科技集团2026秋招：雄安政策加持，慎投研发岗
中起航科技集团2026秋招启动，主打雄安新区人才政策。公司非纯互联网研发属性，岗位多集中在职能与营销。适合求稳及有落户需求同学，硬核技术岗需慎投。
中交三航局新能源公司2026秋招：不限专业真相与上海岗位分析
解读中交三航局新能源公司2026秋招简章，分析“不限专业”背后的真实门槛、央企稳定性及上海岗位含金量，帮应届生判断是否值得投递。
小米 2026 秋招解读：汽车业务大扩招，不限专业但竞争极卷
小米 2026 秋招（27 届）正式启动，汽车业务成为核心增长点。本文解析小米“人车家”战略下的校招机会，涵盖技术岗硬核要求与非技术岗业务门槛，分析大厂高强度节奏与造车新势力的入职空间，助应届生判断投递价值。