中车数智科技（雄安）2026秋招：央企数字化风口与竞争分析
解读中车数智科技2026校招，分析央企数字化岗位的稳定性与技术迭代特点，明确算法与产品岗的竞争重点，帮助应届生判断投递价值。
招聘公告与岗位信息
彬县煤炭有限责任公司2027届校园招聘简章
发布日期：2026年10月9日
七十载基业深耕能源｜我们期待与心怀热望的你同行
以专业立身，以实干立业｜把成长写进彬煤的下一个十年
公司简介（COMPANY PROFILE）
彬县煤炭有限责任公司（简称“彬煤公司”）肇始于1956年，前身为公私合营与社会主义改造时期成立的彬县百子沟煤矿；
- 1998年改制为股份合作制企业；
- 2015年改制为有限责任公司。
核心实力
- 资产总额：309亿元
- 员工规模：5000余人
- 行业地位：
- 中国企业500强第390位
- 中国能源集团500强第95位
- 中国煤炭企业50强第18位
- 陕西百强企业第12位
- 陕西民营企业50强第4位
- 咸阳市第1位
经营业绩（2025年）
- 工业总产值：554亿元
- 销售收入：626亿元
- 利税总额：78亿元
- 上缴国家税费：2.39亿元
社会责任（自1998年改制以来累计）
- 工业总产值：3789亿元
- 销售收入：4279.97亿元
- 利税总额：661亿元
- 上缴国家税费：148.72亿元
- 投入地方民生工程：超10亿元
- 公益慈善捐款：超1.6亿元
- 解决社会就业：2万余人
- 带动脱贫人口：15万人
荣誉资质
- 联合国清洁煤示范和推广企业
- 全国煤炭工业优秀企业、全国安康杯竞赛优胜企业
- 中国模范职工之家、AAA级信用企业
- 中国煤炭工业科学技术一等奖、二等奖
- 中国公益明星企业、中国慈善企业、最具社会责任感企业
- 陕西省先进集体、陕西文明单位、陕西强势品牌企业
招聘需求（ZHAOPIN XUQIU）
为落实就业优先战略，助力高校毕业生高质量充分就业，结合公司发展战略与生产经营实际，现面向全国高校2027届毕业生公开招聘，计划招录40人，覆盖7大类专业方向。
| 序号 | 岗位类别 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求（含相关方向） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 采、掘技术员 | 5人 | 本科及以上 | 采矿工程、智能采矿工程 |
| 2 | 地测、防冲、防治水技术员 | 4人 | 本科及以上 | 地质工程、水文地质、资源勘查工程 |
| 3 | 机电技术员 | 3人 | 本科及以上 | 机械设计制造及其自动化 |
| 4 | 监测监控技术员 | 2人 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、网络工程 |
| 5 | 测绘技术员 | 1人 | 本科及以上 | 测绘工程、勘查技术与工程 |
| 6 | 井下技能操作岗 | 15人 | 大专及以上 | 采矿工程、煤矿开采技术、安全工程、安全技术、地质工程、煤田地质、机电一体化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化 |
| 7 | 化工操作岗 | 10人 | 本科及以上 | 化学工程与工艺、应用化学、人工智能、机械设计制造及其自动化 |
✅ 所有岗位均要求身心健康，能适应煤矿/化工一线工作环境；部分岗位需通过岗前安全培训与考核。
应聘流程（YINGPIN LIUCHENG）
共设9个环节，全程公开透明：
- 简历投递
- 简历筛选（人力资源部按专业、学历等资格初审）
- 初试（考察基本素质与岗位适配度）
- 复试（用人部门+人力资源联合评估专业能力）
- 背景调查（核实学历、经历等材料真实性）
- 发放录用通知
- 签订就业协议（三方协议）
- 入职体检（合格者方可入职）
- 正式入职（办理劳动合同及入职手续）
简历投递方式（TOU DI JIANLI）
方式一：现场投递
参加公司组织的全国高校校园招聘会，现场提交个人简历及相关佐证材料。
方式二：邮箱投递
请将以下材料扫描件打包发送至招聘邮箱：
- 个人简历
- 教育部学历在线验证报告（学信网下载）
- 资格证书、荣誉证书等支撑材料
📁 压缩包命名格式：姓名+专业+应聘岗位
📧 招聘邮箱：hbnyhr@163.com
📞 咨询电话：029-32036267
🌐 公司官网：www.bx-mt.com
薪酬福利待遇（XINCHOU FULI）
- 签订三年期劳动合同，试用期3个月；
- 试用期起即缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）；
- 提供具有市场竞争力的薪酬；
- 全面福利保障体系：
- 餐补津贴
- 学历/职称补贴
- 年度免费体检
- 取暖费、降温费
- 劳动保护用品
- 员工宿舍（配备全套生活用品）
- 学历提升支持（学费报销）
- 职称申报评定通道
- 外出专项培训机会
🌟 让你安心立业、稳步成长，与彬煤共赴下一个十年！
THE END
七十载基业，正待新一代接力
彬煤公司，等你投递！
彬县煤炭有限责任公司
2026年10月9日
关联岗位
井下技能操作岗
化工操作岗
地测、防冲、防治水技术员
采、掘技术员
测绘技术员
福利亮点
五险齐全入职即缴餐补津贴学历职称年度体检免费健康取暖降温劳动保护学历提升学费报销员工宿舍全套用品职称申报评定外出专项培训机会取暖费降温费劳动保护待遇
彬县煤炭有限责任公司
彬县煤炭有限责任公司27秋招
企业招聘 · 校招 · 2026秋招 信息已整理为结构化详情页。 主要面向 2027届。 学历覆盖 大专、本科。
核心亮点
招聘城市：以官方公告为准
岗位数量：5 个
招聘批次：2026秋招
五险齐全
入职即缴
适合关注的人群
适合 2027届 同学重点关注。学历覆盖 大专、本科。如果你是 采矿工程、智能采矿工程、地质工程 等相关专业，可以优先查看岗位要求。
同类型校招推荐
继续比较行业、公司性质和招聘类型相近的机会
简历写作
先准备好简历内容，再投递会更高效
杭州城投建设2026秋招解读：国企稳不稳？岗位藏哪些机会
杭州城投建设2026秋招启动，作为地方国企平台主打稳定。本次招聘覆盖土木至AI算法等多领域，但需注意招募地湖州与岗位所在地杭州的跨地域差异。文章解析其业务实质、数字化转型趋势及应届生投递价值。
大连飞创2027秋招：不限专业学历的金融IT机会值不值得投？
大连飞创2027秋招主打“双不限”（不限学历、专业），是进入金融IT领域的低门槛入口。本文解析其100-499人规模下的业务特点、岗位真实价值及适合人群，帮你判断是否值得投递。
蓝月亮2026秋招解读：博士精英计划与硕士本科机会分析
蓝月亮2026秋招主打“博士精英计划”，核心管培岗位倾向高学历人才。本文解析日化巨头转型期的校招策略，分析硕士及本科生的投递机会、薪资范围及职业稳定性，帮助应届生判断是否值得投入。
中科瑞龙CRT2026秋招：昆山硬科技岗值不值得冲？
中科瑞龙CRT 2026秋招开启，岗位聚焦通信研发与算法。本文解读其“中科”背景成色、核心业务方向及薪资面议背后的含金量，帮应届生判断是否值得投递。
长江存储 2026 秋招：博士专场，半导体硬核赛道值不值得冲？
长江存储 2026 秋招聚焦博士后研发岗，主攻 3D NAND 闪存技术。本文解读其行业地位、岗位真实内容及薪资竞争力，适合集成电路领域博士应届生参考。
重庆阁林环保2026秋招：薪资透明，环境人留渝首选？
重庆阁林环保2026校招解读：研发岗月薪10-18K，横跨环境治理与数字化。适合想在重庆长期发展的环境、计算机及物联网专业应届生，岗位真实需求与薪资水平全解析。
珠海迈为技术2026秋招：制造业不限专业，但这几点必须看清
珠海迈为技术2026秋招启动，主打“双不限”（不限学历、不限专业）。本文解读其千人规模制造业的真实薪资潜力、培训体系及隐性门槛，帮助应届生判断是否值得投递。