吉的堡2027届校园招聘正式启动｜构筑未来教育管理人才梯队

面向2027届应届毕业生，吉的堡教育集团正式启动新一轮校园招聘。本次校招以管培生计划为主线，同步开放实习生岗位，通过体系化轮岗实训与定制化培养路径，为全国750+园校储备兼具一线实战经验与经营管理能力的青年骨干。

一、关于吉的堡

• 创立时间：1986年，深耕教育领域近40年
• 业务覆盖：0–18岁全龄段教育服务
• 亲子中心（0–4岁）
• 幼儿园（2–6岁）
• 成长中心（3–13岁）
• 研学·KC SPACE（3–18岁）
• 规模实力：
• 全国运营园校超750+所
• 年在读学员超20万人
• 服务网络覆盖150+城市
• 每年为行业输送300–400名优质教师
• 权威认可：
• 腾讯教育“综合影响力标杆教育集团”
• 新浪教育“家长信赖幼儿园品牌”
• TESOL国际高级少儿英语教师资格证认证考试中心
• 牛津大学出版社金牌合作伙伴

二、宣讲对象

面向2027届应届毕业生，分设两条发展通道：

教学线（教学主管管培生）

• 学历要求：本科及以上
• 英语能力：CET-6及以上，口语流利
• 专业优先：师范类、英语、学前教育、心理学等相关专业
• 综合素质：性格开朗，热爱儿童教育，具备亲和力与责任感

营运线（销售主管管培生）

• 学历要求：大专及以上（专业不限，接受无经验小白）
• 核心素质：沟通表达能力强，目标感强，抗压性好
• 加分项：有地推、销售、学生干部或社团组织经历者优先

三、校招岗位详情

✅ 培养特色：

• 先做市场：深入理解家长需求、校区运营与生源结构
• “培+验+练+考”四段闭环训练模式
• 课堂授课 + 现场实操双轨并行，全程留痕、1v1导师带教

四、招聘流程

1. 简历投递

• 方式①：扫码一键投递（见原文海报）
• 方式②：宣讲会现场投递（请携带纸质简历，享直通面试权益）

1. 初筛沟通
2. 面试评估
3. 发放Offer
4. 正式入职 → 一线轮岗 → 训练营结训 → 转正定岗

五、薪酬福利与保障体系

💰 收入保障

• 实习期：6,000元/月 + 提成
• 转正保底：8,000元/月 + 奖金提成
• 综合年薪参考（税前）：
• 正式老师 / 课程顾问：12–15万元
• 教学主管 / CCM：15–20万元
• 储备副校长：20–25万元
• 校长：25万元+

📚 培养与转正支持

• 秋招（10月入职）：次年4月进入训练营
• 春招（3–4月入职）：同年6月进入训练营
• 结训验收合格即正式转正，签订劳动合同

🏠 生活保障

• 免费员工宿舍（含外地同学在沪住宿）
• 就近分配校区，减少通勤压力
• 全额缴纳五险一金
• 带薪年假、年度体检、节日福利
• 协助办理落户申请与上海市居住证积分

🌍 返乡发展支持

依托全国150+城市、750+园校网络布局，转正后可优先安排回乡任职，并享有同等晋升通道与资源倾斜。

六、参与宣讲会专属福利

• ✅ 直通面试：现场投递简历，快速推进流程；表现优异者获“面试Pass卡”
• 💬 深度交流：HR及业务负责人现场答疑；优秀校友返校分享真实成长路径
• 🎁 专属伴手礼：精美吉的堡品牌周边礼品
• 📲 信息直达：扫码入群，获取一手校招动态、岗位解读与面试指导

七、结语

教育大计，教师为本。
从校园招聘到定制培养，从课程共建到就业输送，吉的堡始终致力于推动教育链、人才链与产业链的有机衔接。
此次2027届校园招聘，不仅是为集团全国校区选拔储备管理人才，更是为幼教行业输送高素质、专业化、创新型教育人才的重要实践。

从吉的堡出发，做未来的主人。
期待与2027届学子在宣讲会现场相见，共同开启一段清晰、扎实、可预期的职业成长之旅！

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