朱雀体育 2026 暑期实习：想留用先看清，只有上海岗且专业卡得死

朱雀体育这次放出的 2026 年暑期实习，名义上是“日常实习”，但明确提到了优秀者有留用机会。对于想进体育行业的学生来说，这是一次低成本试错的机会。

不过招聘简章信息量不大，很多关键数据比如薪资、具体部门都没写透。基于现有的公开信息，我们直接拆解这份实习到底值不值得你跑一趟上海。

这家公司到底是做什么的

从公开资料看，朱雀体育的具体行业细分并未详细披露，但其业务核心紧紧围绕“国际/国家级赛事”的筹办。能接触到从 0 到 1 的赛事落地，说明公司具备一定的资源整合能力和项目执行经验。

对于应届生而言，体育行业的头部效应很明显。如果这家公司真如宣传所说拥有“行业顶尖视野”，那么在这里积累的赛事运营经验，含金量会远高于普通的企业活动执行。

但要注意，体育赛道受政策和市场环境波动影响较大。团队强调“热爱篮球”和“年轻”，这通常意味着工作氛围活跃，但也可能伴随着高强度的加班和不确定的项目周期。稳定性不如传统大厂，但成长速度可能更快。

本次朱雀体育招聘主要开放了三个方向的岗位：新媒体运营、赛事运营和设计。所有岗位的工作地点均在上海，且薪资统一标注为“面议”。

新媒体运营和赛事运营是本次的重头戏。前者偏向内容产出和流量获取，后者偏向线下执行和资源协调。这两个岗位与市场营销、新闻学专业高度对口。设计岗虽然列出，但方向标注为“电路设计”，这与体育公司的常规视觉设计需求略有出入，建议投递前仔细确认是否涉及硬件或场馆智能化设备。

关于薪资，既然写明“面议”，通常意味着实习生薪资处于行业平均水平，不会特别高。不要抱着靠实习工资覆盖上海生活成本的期望，重点应放在“留用机会”和“赛事经验”上。

这次朱雀体育暑期实习的目标学历锁定在本科和硕士，专科生大概率无法通过简历筛选。专业限制非常明确，只招五类：工业设计、体育教育、新闻学、市场营销、工商管理。

这不是那种挂着“不限专业”名头实则只要名校生的岗位，它是真的卡专业。如果你的专业不在上述名单里，除非你有极其匹配的体育赛事项目经历，否则海投通过率极低。

跨专业投递需谨慎。比如学计算机的想做赛事运营，或者学艺术的想做工商管理，在没有相关辅修或实习证明的情况下，很难过初筛。简历必须体现出你所学知识与体育运营的关联性。

本次实习仅在上海招募。上海是国内体育赛事资源最密集的城市之一，汇聚了大量国际赛事总部和顶级赞助商，行业氛围确实一流。

但现实问题是生活成本。上海的非市中心合租单间租金普遍在 2500-4000 元/月，加上餐饮交通，每月硬性支出至少需要 5000 元。如果实习薪资无法覆盖这部分开销，你需要提前准备好“倒贴钱上班”的预算。

对于非上海高校的学生，还要考虑住宿安置问题。公司未提及提供宿舍或房补，这一点在面试时务必问清楚，避免入职后陷入经济被动。

第一类是目标明确想深耕体育产业的同学。如果你未来的职业规划就是做赛事执行、体育营销，那么“从 0 到 1 筹办国家级赛事”的经历是简历上极大的加分项。

第二类是本身就在上海就读，或者家在上海，无需解决住宿问题的本地或周边高校学生。这样可以最大化实习的性价比，把精力全放在工作上。

第三类是抗压能力强、喜欢快节奏的年轻团队氛围的人。既然团队标签是“热爱篮球”和“年轻”，说明内部沟通可能比较直接扁平，不喜欢论资排辈，但也可能缺乏完善的新人培训体系，需要极强的自驱力。

反之，如果你追求稳定的朝九晚五，或者希望有一份高薪实习来补贴生活费，这个岗位可能需要慎重考虑。

针对朱雀体育校招的岗位特性，简历不需要花哨的排版，但必须突出“项目经历”和“专业技能”。可以参考 UP 简历范文库中关于运营和设计类的模板，优化你的经历描述。

投新媒体岗：别只写“负责公众号推文”，要写“策划某主题内容，阅读量达到多少，转化率多少”。如果有体育垂类账号的运营经验，务必置顶。

投赛事运营岗：重点展示你的组织协调能力和突发事件处理能力。参加过大型校园活动、志愿者服务经历都可以包装成项目管理案例。

投设计岗：必须附带作品集链接。鉴于岗位要求“电路设计”，如果你有相关的硬件设计、电路图绘制作品，一定要放在最显眼的位置，这是区分你和其他纯平面设计师的关键。

面试环节大概率会考察你对体育行业的理解，以及对篮球文化的热情。面试官可能会问：“你最近关注的一场篮球赛事是什么？如果是你来运营，你会怎么做？”这类开放性问题。

本次实习的截止日期是 2026 年 9 月 30 日，时间跨度很长，但这不代表可以拖延。暑期实习的黄金投递期通常在假期开始前，越往后名额越少，留用考核的时间也会被压缩。

投递方式是通过微信公众号链接进行。请点击下方链接直达报名页面，按要求上传简历。注意检查文件格式，建议使用 PDF 格式，避免排版错乱。

在投递前，建议先去 UP 简历官网检查一下简历中的关键词是否匹配了“体育”、“赛事”、“运营”等核心词汇，提高机器筛选的通过率。

最后提醒一句，既然有留用机会，面试时除了展示能力，也要适当表达长期发展的意愿。体育行业很看重“热爱”，让面试官感受到你是真的懂球、爱体育，比单纯罗列技能更有效。