易创创校园暑期实习：新媒体岗薪资最高 5 万？大专可投的真相

南昌易创创教育科技有限公司发布的 2026 年暑期实习招募，主打“不限专业”和“高额补贴”。对于想快速积累实习证明或尝试新媒体运营的同学来说，这是一个低门槛入口。

但看到“营地长”月薪 25-50K 的标注时，务必保持清醒。这通常是基于极高业绩提成的理论上限，而非固定底薪。本文将拆解其岗位实质，帮你判断是否值得投入这个暑假。

公司背景与行业定位

易创创校园（南昌易创创教育科技有限公司）主要聚焦于校园领域的教育科技服务。从招聘项目来看，其业务核心围绕高校市场展开，涉及新媒体运营、市场推广及校园团队管理。

目前公开信息未明确其在行业内的头部地位，更多表现为一家成长型的教育服务企业。对于应届生而言，这类公司的优势在于流程相对灵活，能接触到从执行到管理的完整闭环。

稳定性方面，由于业务强依赖校园周期和营销效果，波动性可能高于传统大厂。如果你追求的是在大平台“镀金”，这里可能不是首选；若想实战练手，机会较多。

本次暑期实习主要释放了三类新媒体相关岗位，层级分明，薪资跨度极大。

新媒体运营官：月薪 5-10K。这是基础执行岗，负责内容产出和日常账号维护。适合零基础入门，工作内容较琐碎，竞争相对平缓。

新媒体运营组长：月薪 10-25K。需要带小团队，对数据结果负责。这个层级开始考核管理能力，压力明显增大，适合有社团领导经验的同学。

新媒体运营营地长：月薪 25-50K。这是本次招聘最吸睛也最需警惕的岗位。在教育营销行业，此类高薪通常由“低底薪 + 高提成”构成。除非你有极强的地推或转化能力，否则很难拿到顶格薪资。

整体来看，机会集中在新媒体运营方向。如果你擅长写文案、拍视频或搞流量，这里的晋升路径比较清晰，从专员到组长的速度可能比大公司快。

招聘简章明确标注目标学历为大专/本科，且不限专业。这在校招中属于极低门槛，意味着文科、理科甚至艺术类同学均可尝试。

“不限专业”在这里是真的开放，因为新媒体和校园推广更看重实操能力和沟通技巧，而非书本知识。跨专业投递完全没有障碍，反而多元背景可能带来创意优势。

不过，低门槛往往伴随着高竞争。既然谁都能投，面试官筛选简历时会更看重你的过往实践经历。如果没有相关作品或项目经验，很容易在初筛被刷掉。

招募城市锁定在南昌市和九江市。这两个城市均位于江西省，生活成本相对于一线城市较低，房租和饮食压力较小。

南昌作为省会，高校资源集中，校园市场推广的氛围浓厚，便于开展地推和社群运营。九江的高校密度稍低，但竞争也可能相应减少。

公司提供免费住宿 + 餐补，这对实习生来说是巨大的隐性福利。在南昌或九江，这笔开销每月能省下 1500-2000 元，相当于变相涨薪，极大降低了实习的经济门槛。

以下几类同学建议重点关注：想低成本试错新媒体行业的大专/本科生、急需一份高含金量实习证明用于秋招加分的同学、具备较强抗压能力和销售潜质的实干派。

特别是那些没有大厂光环背书，但渴望通过实战快速提升简历竞争力的同学，这里的“简历直推 + 优先面试”权益很有价值。

慎重考虑的人群包括：只想“躺平”混日子的同学（高薪岗位必然伴随高 KPI）、对销售性质工作极度排斥的人（营地长等岗位大概率背负转化指标）、期望固定高薪而非浮动收入的求职者。

针对不限专业的特性，简历不能只罗列课程成绩。必须突出实操成果：比如你运营过多少粉丝的账号、策划过什么校园活动、拉过多少赞助。

使用UP 简历模板时，重点打磨“项目经历”板块。用数据说话，例如“单篇推文阅读量破万”、“带领 5 人团队完成 XX 任务”，比空洞的自我评价有力得多。

面试环节大概率会考察应变能力和落地执行力。可能会问：“如果给你一个新账号，第一周你怎么做？”或者“如何在预算为零的情况下在校园推广产品？”

避免谈论过于宏观的理论，多讲具体的执行细节和遇到的困难及解决方法。展现出你“皮实、耐操、能出活”的特质，是拿下 Offer 的关键。

本次易创创校园（南昌易创创教育科技有限公司）招聘的截止时间为2026 年 8 月 17 日。时间窗口较长，但建议尽早投递，以免名额满员。

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