开立医疗 2026 暑期实习：博士岗扎堆，想拿留用 offer 得看清这些门槛

医疗影像设备赛道这几年一直比较稳，开立医疗作为国产超声和内镜的头部玩家，技术壁垒比纯互联网大厂要高。对于 2026 届同学来说，这次暑期实习的核心价值不在于“体验职场”，而在于直通秋招留用。

公司明确打出了“真实项目驱动”和“双导师带教”的旗号，这意味着你进去大概率不是打杂，而是要承担具体的研发模块。在医疗器械行业，一段完整的研发实习经历，即使最后没留用，写在简历上也是硬通货。

不过要注意，这次招聘对学历卡得很死，基本只面向硕士和博士。如果你还在本科阶段，除非有极强的竞赛奖项或论文加持，否则海投通过率极低。行业稳定性高，但技术迭代周期长，适合想沉下心做技术的人。

岗位分布：算法岗是绝对主力，博士优势巨大

翻看这次的岗位列表，信号处理和图像处理相关的算法工程师占据了半壁江山。特别是标注了“博士”的岗位，覆盖了超声、内镜等多个核心产品线，地点横跨深圳、北京、武汉和上海。

这类岗位主要解决医学图像的去噪、重建、分割以及超声信号的波束形成等核心问题。相比通用的软件开发，这里的算法更偏向底层物理原理与数学模型的结合，护城河很深。

除了算法岗，还有少量的 C++ 软件工程师（实习）岗位，主要集中在武汉和深圳。虽然薪资显示为“面议”，但在医疗器械行业，研发岗的起薪通常高于传统制造业，略低于顶尖互联网公司，但胜在加班强度相对可控，职业寿命更长。

值得注意的是，很多岗位同时开放了日常实习和暑期实习通道。如果你还没拿到暑期 offer，可以先尝试日常实习入职，争取内部转正或积累项目经验。具体岗位详情可以参考 UP 简历范文库中的理工科案例进行匹配。

这次招聘的目标学历非常明确：硕士及以上。目标专业列表很长，包括计算机、人工智能、生物医学工程、电子信息、机械、自动化、材料化学、数学和物理等。

看似专业不限，实则隐性门槛很高。比如“生物医学工程”专业，如果在校期间只学了生物学理论而缺乏信号处理或编程能力，投递算法岗很难通过筛选。同样，纯机械背景的同学投递图像算法岗，除非有相关的跨界项目经历，否则容易被刷。

所谓的“不限专业”在研发岗中几乎不存在。HR 筛简历时，首先看的是你的研究方向是否与岗位 JD 中的关键词（如深度学习、波束合成、光学设计）匹配。跨专业同学如果没有强有力的项目证明，建议避开核心算法岗，转向测试或技术支持类岗位（如果有开放）。

本次招聘主要集中在深圳、北京、武汉三个城市，部分算法岗涉及上海。

深圳是开立医疗的大本营，岗位数量最多，涵盖超声、内镜、兽用等全产品线。这里产业链完善，但生活成本和房租压力也最大。如果你想接触最核心的业务流，首选深圳。

武汉近年来成为许多医疗企业的第二研发中心，此次开放的信号处理和软件岗位不少。相比深圳，武汉的生活成本较低，且高校资源丰富，对于打算长期定居华中地区的同学来说，性价比很高。

北京和上海主要是针对高端算法人才的布局，尤其是博士岗位。这两个城市的医疗科研氛围浓厚，适合有学术追求或希望未来跳槽到外企总部的同学。选择城市时，不仅要看岗位，还要考虑未来的落户政策和安家成本。

最适合投递这家公司的是有扎实数学功底和科研经历的硕士、博士同学。如果你在研究生期间发表过医学图像相关的 SCI 论文，或者参加过 Kaggle 医疗赛道、电子设计大赛并获奖，你的简历会非常亮眼。

此外，那些对医疗器械行业有长期规划，不追求短期暴富，更看重技术积累和行业稳定性的同学，也非常匹配。开立医疗的导师制意味着你能学到真东西，而不是被当作廉价劳动力。

以下几类同学建议慎重：一是只想混个大厂实习证明，不愿意深入钻研底层技术的；二是本科专业完全不对口，试图通过短期培训突击算法的；三是期望薪资对标互联网大厂 SP/SSP offer 的。医疗行业的薪酬曲线是慢热型，起步可能不如互联网惊艳。

写简历时，不要罗列课程名称，要量化项目成果。比如“基于 CNN 的超声图像去噪算法”，要写清楚用了什么网络结构，提升了多少信噪比，是否在实际设备上部署过。对于算法岗，GitHub 链接或论文链接是巨大的加分项。

避免使用万能的自我评价，如“吃苦耐劳”。直接放上你的技术栈：熟悉 C++/Python，掌握 OpenCV/PYTORCH，了解 DICOM 协议等。如果需要优化简历排版，可以去 UP 简历找一些针对性的模板。

面试环节，技术面通常会考察基础学科知识。算法岗可能会问矩阵论、概率统计、数字信号处理的基础概念，以及手推常见机器学习公式。代码考核方面，C++ 的内存管理、指针操作，或者 Python 的数据处理能力是高频考点。

行为面试中，面试官会关注你对医疗行业的理解。比如“为什么选择医疗器械而不是互联网？”、“如何看待国产替代的趋势？”。准备一两个关于行业痛点的具体见解，能让面试官眼前一亮。

本次开立医疗 2026 年暑期实习的报名截止日期是 2026 年 8 月 23 日。时间看起来还早，但核心部门的 HC（Headcount）往往招满即止，建议尽早投递。

投递时请注意： 1. 仔细核对岗位要求，博士岗和硕士岗分开投递，不要混淆。 2. 附件简历务必使用 PDF 格式，命名格式为“姓名 - 学校 - 专业 - 申请岗位”。 3. 如果有内推码，优先走内推渠道，进度查询更方便。 4. 关注邮箱通知，笔试和面试邀请可能会发送到垃圾箱，记得定期查看。

医疗赛道正在经历国产替代的黄金期，开立医疗作为头部企业，其暑期实习是进入该领域的绝佳跳板。只要专业对口、准备充分，拿到留用 offer 的概率相当可观。祝大家求职顺利！更多校招资讯可关注 UP 简历获取最新动态。