新石器无人车 2026 秋招：算法岗扎堆，不限专业是真机会还是门槛隐形？
这家无人车公司到底靠不靠谱
新石器无人车主攻 L4 级自动驾驶，核心产品是无人配送车。你在外卖柜、园区快递点看到的自动送货小车，很多就是他们家的。
行业属于硬科技赛道，资本关注度高，但商业化落地还在爬坡期。对应届生来说，这里技术密度大，能接触到真实的自动驾驶全链路数据。
稳定性不如大厂，但成长速度快。如果你想在自动驾驶领域深耕，这里是不错的起点，尤其是想避开互联网内卷的同学。
招聘岗位全是硬核技术流
这次新石器无人车校招放出的岗位高度集中在研发端。算法类职位占据半壁江山，包括感知算法、PnC 规划控制、AI 算法以及大模型方向。
系统研发和安全测试也是重点需求。非技术岗较少，仅有产品经理和雇主品牌实习生等少数名额。
所有岗位薪资均标注为“面议”，这在硬科技公司很常见，通常意味着定薪灵活，看重面试表现而非死板的职级表。
机会最多的是北京和上海，杭州也有少量系统研发岗。竞争最激烈的肯定是各类算法岗，毕竟这是公司的核心护城河。
不限专业背后的真实门槛
招聘简章写着“不限学历、不限专业”，这看起来很友好，但别天真地认为文科生也能随便投算法岗。
在自动驾驶行业，算法工程师默认需要计算机、自动化、数学或相关专业背景。所谓的“不限”，更多是针对产品、运营或部分测试岗位。
跨专业投递技术岗风险极大，除非你有极强的开源项目经历或竞赛奖项证明能力。否则简历筛选阶段很容易被系统过滤。
建议非理工科同学重点关注产品经理或雇主品牌岗位，那里才是“不限专业”的真正落地场景。
北上杭三地怎么选
本次新石器无人车招聘主要覆盖北京、上海和杭州。北京岗位最全，从算法到交付再到职能都有，适合想一站式解决户口的同学（虽然概率不高）。
上海侧重算法与系统研发，行业氛围浓厚，特斯拉、小马智行等竞品多，跳槽方便但生活成本极高。
杭州只有系统研发岗，适合想去阿里生态圈发展或偏好杭州生活节奏的同学。三地都是自动驾驶一线战场，技术交流频繁。
这类同学投起来最稳
最适合投递的是有自动驾驶、机器人或人工智能相关项目经验的硕士及以上毕业生。本科生的机会主要集中在测试和交付岗。
有大厂实习经历或顶会论文发表记录的同学，在“薪资面议”环节会有很大议价权。
慎重考虑的人群包括：只想找稳定养老工作的、对技术细节不感兴趣纯想蹭热度的、以及无法接受高强度研发节奏的。
硬科技创业公司节奏快、压力大，玻璃心或者追求 WLB（工作生活平衡）的同学可能会水土不服。
简历和面试怎么准备
简历必须突出技术栈匹配度。投算法岗就要写明熟悉的框架（PyTorch/TensorFlow）、处理过的数据集以及具体的模型优化指标。
避免堆砌无关的学生会经历，技术岗面试官更关心你解决了什么具体工程问题。可以参考 UP 简历模板 调整结构，让项目经历更醒目。
面试大概率会考手撕代码、数学基础以及自动驾驶场景题。比如感知岗会问多传感器融合策略，规划岗会问路径搜索算法。
准备一些关于无人车落地难点的思考，比如长尾场景处理、成本控制等，能让面试官觉得你有行业视野。
投递通道与截止时间
新石器无人车 2026 年秋招截止日期为 2026 年 10 月 25 日。时间看似充裕，但热门岗位招满即止，建议尽早行动。
投递方式为网申，直接访问官方报名链接提交简历。不要通过第三方渠道代投，以免信息泄露或流程失控。
注意检查邮箱设置，确保能收到面试通知。如果一周内无反馈，基本可以默认为未通过初筛，及时转向其他机会。
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