昔今时 2026 秋招：岗位全在深青，薪资面议，机械材料类同学慎投还是冲？
昔今时这家公司规模在 20 到 99 人之间，属于典型的小微企业。从释放的岗位来看，核心业务高度集中在通信研发、储能系统（BBU/HiSC/TiSC）以及精密制造领域。
对于应届生而言，这意味着你进入的不是一个有着完善培训体系的大厂，而是一个需要快速上手、身兼数职的实战环境。行业属性偏向硬科技与高端制造，稳定性取决于公司后续的市场订单获取能力。
此次“今朝时代 27 秋招”面向全国，但实际工作地非常集中。如果你追求大平台的规范流程，这里可能不太适合；如果你想在小团队中快速接触核心项目，这是一个值得关注的机会。
招聘岗位藏着什么机会与风险
这次校招放出的岗位技术含量不低，主要分为研发类和工程制造类两大阵营。深圳岗集中在 BBU 系统、TiSC 研发、硬件及材料开发，明显指向通信基站电源或储能系统的核心技术攻关。
青岛岗则侧重落地，包括工艺、生产主管、设备及质量工程师。这说明公司在青岛可能有生产基地或交付中心。所有岗位薪资均标注为“面议”，在小公司语境下，通常意味着议价空间存在，但也缺乏透明度。
值得注意的是，像"APS 解决方案经理”这类偏管理的岗位出现在校招中比较罕见。对于本科生来说，这大概率是助理性质的执行岗，不要误以为是直接带团队的管理者。研发类岗位竞争会最激烈，因为专业壁垒最高。
专业门槛卡得死不死
目标学历明确锁定本科和硕士，专科生本次没有机会。专业要求非常垂直，主要集中在机械工程、材料化学、人力资源、工商管理、财务及采购管理。
这种专业设置暴露了公司的需求痛点：急需懂硬件、懂材料的理工科学生来解决产品问题，同时需要职能类学生维持公司运转。跨专业投递难度极大，除非你的简历中有极强的相关项目经历，否则 HR 很难通过筛选。
特别是机械和材料化学专业，这是本次招聘的重头戏。如果你的专业是纯软件或文科其他方向，除非投递职能岗，否则基本没有匹配度。建议同学们先核对专业课程表，看是否覆盖电路、材料特性或生产工艺等核心内容。
深圳与青岛：选城市就是选赛道
本次招聘的城市分布非常极端，只有深圳和青岛两个选择。深圳岗位全是高精尖的研发岗，如系统高级工程师、硬件高级工程师。这里生活成本高，但技术氛围浓，适合想深耕通信与储能赛道的同学。
青岛岗位则偏向生产制造端，如生产主管、工艺工程师。青岛的生活成本相对深圳较低，制造业基础雄厚。如果你更喜欢在一线车间解决实际问题，或者希望生活压力小一些，青岛是更好的选择。
不存在“全国招募”然后分配到其他城市的情况，投递前必须想清楚自己愿意去哪个城市长期发展。异地求职的成本很高，不要抱着“先投了再说”的心态，面试通过后地点是无法协商的。
这几类同学最适合上车
第一类是机械、材料专业的实干派。如果你不介意公司规模小，更看重能亲手摸到设备、参与从设计到量产的全过程，这里的成长速度会比在大厂做螺丝钉快得多。
第二类是抗压能力强、适应快节奏的同学。20-99 人的公司流程往往不完善，可能需要你一个人干两个人的活，甚至要兼顾部分非本职工作。玻璃心或者只想要朝九晚五的同学请慎重。
第三类是有意向在储能或通信电源行业长期发展的同学。虽然公司名气不大，但赛道本身处于上升期。早期加入小公司，如果公司发展起来，你就是元老级员工，期权或晋升机会比社招进去的人多。
反之，如果你非常看重福利体系的完善度、培训的系统性，或者对薪资透明度要求极高，这家公司目前的公开信息无法满足你的需求，建议作为保底选项而非首选。
简历怎么改才能过筛选
针对研发岗，简历必须突出项目经历中的“动手能力”。不要只写用了什么理论，要写清楚你设计了什么电路、选择了什么材料、解决了什么具体的工艺缺陷。小公司没耐心培养只会纸上谈兵的人。
针对生产与质量岗，强调实习经历中的“现场感”。如果你在工厂实习过，熟悉产线流程、了解 ISO 质量体系或用过具体的生产设备，一定要加粗写在显眼位置。这些是小公司最缺的即战力。
避免使用万能模板，尤其是那些堆砌大量自我评价的简历。HR 在小公司通常兼任业务主管，他们只想一眼看到你会干什么。可以参考 UP 简历范文库 中针对机械或硬件岗位的案例，优化你的项目描述结构。
面试环节大概率会问得很细。比如问你某个材料参数的选择理由，或者让你现场分析一个生产异常的原因。准备好你的课程设计细节，任何写在简历上的技术点都可能被深挖到底。
投递通道与截止时间
本次昔今时秋招的截止日期是 2026 年 11 月 30 日，时间还算充裕，但小公司通常是招满即止，越早投递机会越大。不要等到最后一周才行动。
报名链接为官方指定渠道：https://tigstor.zhiye.com/campus/jobs 。请务必通过此链接投递简历，避免通过第三方非正规渠道发送，以防简历丢失。
投递时注意检查附件格式，建议使用 PDF 版本，命名格式为“姓名 - 学校 - 专业 - 应聘岗位”。由于薪资面议，如果在邮件正文中能简要提及你的期望薪资范围及理由，可能会提高沟通效率。
最后提醒，行业未知不代表公司不靠谱，往往是因为其业务较为细分或处于转型期。在投递前，建议去企查查或天眼查简单看一下公司的成立时间、参保人数和司法风险，做到心中有数再出发。